Deel 1: HRD voor werknemers die willen leren Ervoor zorgen dat medewerkers zichzelf bijscholen of zelfs omscholen, is niet altijd eenvoudig. In de meeste bedrijven zijn namelijk grofweg twee type werknemers te onderscheiden: het type dat vrijwel altijd op zoek is naar nieuwe mogelijkheden om een stap verder te komen en het type dat tevreden […]
Verslag HRD Nu rondetafelgesprek: op zoek naar de passie van medewerkers Op 8 oktober organiseerde Springest voor de eerste keer een rondetafelgesprek over Human Resource Development. De thema’s die ter tafel kwamen waren de implicaties van de scholingsplicht voor werkgevers in de Wet Werk en Zekerheid en motiveren tot leren. Niet iedere medewerker heeft namelijk […]
Vergroot flexibiliteit en mobiliteit werknemers met betere communicatie over opleidingsmogelijkheden Werknemers vinden de opleidingsmogelijkheden die de werkgever biedt vaak onduidelijk. Dit blijkt uit een onderzoek van NIDAP, uitgevoerd in samenwerking met Springest. Vooral in de ICT en dienstverlenende sector zijn werknemers hier ontevreden over. Meer dan 3.000 werknemers namen deel aan de enquête.
Nieuws
Learning & Development
Twee motivatie-killers op het gebied van compliance en hoe je deze kunt overwinnen Verplichte trainingen en cursussen om vakbekwaamheid en kwaliteit te waarborgen zijn een groot onderdeel van de totale opleidingsvraag van werkgevers. Met name in de financiële sector, bouw & industrie en de zorg neemt compliance een grote plek in als het gaat om […]
Ruim 40% van het opleidingsbudget van medewerkers wordt niet besteed, blijkt uit onderzoek van bureau NIDAP. Soms is dat zelfs zo nadat de belofte is gemaakt om wel te investeren in ontwikkeling, bijvoorbeeld bij het aannemen van een nieuwe medewerker. We schreven recent nog over de belangrijkste redenen van de werknemer om niet door te […]
Veel van de bezoekers en corporate klanten van Springest zijn HR of L&D (Learning & Development) professionals. Door onze interactie met hen, leren we veel over de uitdagingen op het vlak van leren binnen organisaties. We krijgen steeds vaker vragen over het organiseren van processen rond L&D. Ook komt het geregeld voor dat klanten of […]
Learning & Development
Onvrede over de kwaliteit van personeel lijkt toe te nemen. Het blijkt bovendien lastig om ervoor te zorgen dat werknemers zich blijven ontwikkelen en doorleren om hun talenten optimaal te benutten. Springest onderzocht in samenwerking met NIDAP wat de belangrijkste redenen zijn waarom werknemers besluiten om (vooralsnog) geen opleiding te volgen. Te hoge werkdruk, te […]
Werken zonder onrust en stress is niet alleen gezond, het is ook goed voor de productiviteit. Bij Springest is dat om beide redenen een punt van aandacht. Je moet zorgen voor een leeg ‘werkgeheugen’, want die ruimte heb je nodig. Om te focussen en om je creativiteit te benutten. Getting Things Done of GTD is […]
Succes is van meerdere factoren afhankelijk, maar als we dr. Angela Lee Duckworth mogen geloven, speelt één factor in het bijzonder een grote rol en dat is ‘grit’. Met een hoog IQ alleen kom je er namelijk niet, zo ontdekte Duckworth. Om succesvol te worden in je loopbaan heb je ook doorzettingsvermogen nodig.
Een team van wetenschappers uit China en de VS hebben de rol van slaap bij het leren ontdekt. Goede nachtrust blijkt essentieel voor de vorming van nieuwe blijvende herinneringen. Krijg jij genoeg slaap?
Waar begin je met de zoektocht naar informatie als je iets wilt leren? Gewoon, op Google? Dat kan natuurlijk. Maar wat als je iets wilt leren, maar nog niet zo goed weet wat? En hoe vind je die slimme studiehulp tool, als je niet weet dat deze bestaat? Springest verzamelde een aantal websites die jou op […]
