Springest heeft twee missies: mensen wereldwijd helpen hun volledige potentieel te bereiken, én dat op een milieuvriendelijke manier doen. We zijn een continu lerende organisatie, ook op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Volgens ons is het niet meer dan normaal dat we bewust omgaan met onze leefomgeving. We menen namelijk dat dat voor ons als organisatie, als individuen én als maatschappij de meest efficiënte – en de enige duurzame – manier is om te groeien.
Investeringen in opleiding & ontwikkeling
- Learning & vitality budget
Wij noemen het jaarlijkse learning budget voor onze medewerkers “learning & vitality budget”, omdat het vrij te besteden is aan zowel professionele ontwikkeling als aan persoonlijke vitaliteit. Wij geloven namelijk dat elke vorm van persoonlijke ontwikkeling een positieve uitwerking op onze medewerkers heeft en daarmee op onze organisatie. Óók als deze ontwikkeling niet direct betrekking heeft op de huidige rollen die zij bekleden.
- Interne coaching
Er is volgens Springest geen betere manier om een (nieuwe) skill in de praktijk te brengen dan door deze over te dragen aan anderen. Onze nieuwe Happiness Coaches zijn een goed voorbeeld van de interne coachingsmogelijkheden die we sinds dit jaar aanbieden. Daarnaast hebben we onze medewerkers ook opgeroepen om meer andere vormen van coaching aan te bieden aan hun collega’s. Dit kan een training zijn op een vaardigheid als CSS/HTML of Google Analytics, maar ook persoonlijk coaching op het gebied van vitaliteit en gezondheid.
- Ondersteuning Stichting EduKans
Wereldwijd gaan 57 miljoen kinderen niet naar school. Onderwijs maakt weerbaar, geeft kinderen vaardigheden waar ze hun leven lang profijt van hebben. Daarom werkt Edukans aan meer scholen, schoolbanken, schoolborden, meer boeken en leraren in ontwikkelingslanden. Springest doneert voor elke gebruikersreview 1 euro aan deze stichting. De teller staat op dit moment op 28.678 ervaringen, op ons blog meer over de behaalde successen - Leerstoelen aanbieden (Rails Girls Summer of Code)
Practice what you preach! Springest vindt Learning & Development belangrijk en is daarom ook een Coaching Company voor de Rails Girls. Springest biedt werkplekken aan en coaches om de Girls op weg te helpen met hun Code-studie. - Mvostudie.nl opgezet met MVO Nederland in 2013
Met het ondersteunen van dit portal, maakt Springest het mede mogelijk voor bedrijven en professionals om gemakkelijk een cursus te vinden op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Zo worden ook groene carrières makkelijker vorm te geven.
Investeringen in welzijn
- Happiness coaches
“Happy Springeteers are productive Springeteers”, daarom is de nieuwe rol “Happiness Coach” dit jaar in het leven geroepen. Deze rol heeft meerdere rolhouders en heeft als verantwoordelijkheden onder meer het voorstellen van welzijn-verhogende verbeteringen (op basis van de input die zij in hun eigen “circles” of via andere bronnen vergaren), het coachen van Springeteers in zogenaamde “Happiness Hours” – een halfjaarlijks gesprek met elke medewerker – en het aanbieden van ondersteuning en begeleiding bij happiness-beïnvloedende spanningen. - Vitality budget
Welzijn en happiness staat volgens ons gelijk aan vitaliteit. Daarom bieden we sinds dit jaar de mogelijkheid om (een deel van) het reguliere opleidingsbudget toe te wenden aan vitaliteit. Dit kan een opleiding op het gebied van zelfvertrouwen zijn, het inhuren van een lifestyle coach of een abonnement op de sportschool. Springest werkt bijvoorbeeld samen met OneFit. Elke Springeteer kan hier sporten tegen een gereduceerd tarief of zijn of haar budget volledig voor het maandabonnement benutten. - Nieuwe focus op “People Diversity & Equality”
Springest heeft diversiteit altijd geprioriteerd. Het team bestaat uit Springeteers afkomstig uit diverse landen en van verschillende etniciteiten, en we hebben ongeveer net zoveel mannen als vrouwen aan boord. Dat vinden we allemaal heel normaal, maar we begrijpen ook dat er zaken zijn die extra aandacht verdienen – en dat de verhoudingen altijd beter kunnen. Daarom is er sinds dit jaar een rolhouder die zich specifiek hierover ontfermt. Hierdoor hebben we nu al een aanscherpt diversiteitsbeleid dat niet alleen meer gelijkheid, maar ook meer wederzijds begrip als doelstelling heeft. - Nieuwe regeling vaderschapsverlof
Sinds 1 juli 2020 krijgen vaders of partners van de Nederlandse overheid het recht op vijf weken verlof na de geboorte van een kind, tegen 70 procent loon. Springest besloot hierop het loon aan te vullen tot 100 procent. Victoria: “Zo willen we jonge ouders steunen bij het creëren van een goede balans tussen zorg en werk en voorkomen dat alleen ouders met hoge salarissen gebruikmaken van deze verlofweken.”
Investeringen in een beter milieu
- Afval scheiden
Je afval scheiden is in Nederland gelukkig al heel normaal, maar het is nog niet voor elke organisatie even gewoon. Bij Springest faciliteren we dit al jaren met voor elk type afval een eigen container. Glas, papier en elektronisch afval worden gerecycled en gft en plastic worden gescheiden op ons HQ. Zonder uitzondering.
- Veganistische lunch + biologische koffie
Springest verzorgt vier dagen per week de lunch via De Buurtboer. Deze levert voornamelijk seizoensproducten en alles is lokaal ambachtelijk geproduceerd of biologisch. Sinds dit jaar is deze lunch bovendien volledig vrij van dierlijke producten. De koffie die op kantoor wordt gedronken is ’s werelds eerste FairChain koffie: Moyee coffee. Dat is kwalitatieve, biologische, super eerlijke koffie voor elke dag. - Duurzaam pensioen
De pensioenopbouw van Springeteers verloopt sinds 2016 ook op een duurzaam manier; via Brand New Day duurzaam beleggen. Dit betekent dat elk bedrijf waarin wordt belegd onder andere langs de ‘Global Compact Principes’ van de Verenigde Naties wordt gelegd. De indexfondsen waar wij gebruik van maken beleggen niet in aandelen en obligaties die blijvend slecht presteren op gebied van milieu, maatschappelijk verantwoord ondernemen of behoorlijk bestuur. - Fietsplan
Werknemers van Springest maken gebruik van het Nationale Fietsplan. Daarmee krijgen zij een groot belastingvoordeel op de aanschaf van hun fiets. Fietsen naar het werk is gezond en zorgt ervoor dat er zonder veel extra moeite de ’30 minuten bewegen’-norm per dag wordt gehaald. Er is ook geen stress bij het parkeren en files zijn er niet. En, fietsen naar het werk is natuurlijk ook goed voor het milieu. - OV + OV-fiets
Springest vergoedt alle OV-kosten voor werknemers om gebruik van het openbaar vervoer te stimuleren. En daar hoort eventueel ook een OV-fiets bij. - Greenwheels
Mochten er toch werknemers zijn die voor een afspraak een auto nodig hebben, dan kunnen zij gebruikmaken van Greenwheels via Springest. Iedere Greenwheels auto voorkomt 15 andere auto’s op de weg. Dat scheelt niet alleen auto’s maar ook waardevolle ruimte in de stad. - Paperless office policy
Bij Springest wordt er vrijwel niet geprint en dat is een bewuste keuze. Alle bedrijfssystemen en informatie bevinden zich in de cloud. Hierdoor kan ook makkelijk op andere locaties dan het hoofdkantoor op het Rokin gewerkt worden.
Ook op dit gebied hoopt Springest zich continu te blijven ontwikkelen. We staan daarom altijd open voor suggesties van partners.