Blog

Bijscholen, omscholen of doorleren. Het is of wordt de continue realiteit voor iedereen actief op de arbeidsmarkt. Ben jij ook op zoek naar nieuwe leermogelijkheden? Of word je door jouw leidinggevende op pad gestuurd om iets nieuws te leren? Springest verzamelde enkele tips van opleidingsadviseurs en HR managers en zet ze hier voor je op […]

HR(D) verandert. Het streven naar meer flexibiliteit in organisaties vergt namelijk aanpassingsvermogen van medewerkers en brengt uitdagingen omtrent duurzame inzetbaarheid met zich mee. Op 5 november a.s. organiseren Springest en Hutten een rondetafelbijeenkomst over nieuwe manieren van organiseren en leren. HR professionals en CEO’s gaan met elkaar om tafel om van gedachten te wisselen over […]

XS2talent biedt werkgevers vanaf nu de unieke mogelijkheid om persoonlijke opleidingsbudgetten belastingvrij uit te betalen op naam van werknemers. Dit budget is voor de werknemer besteedbaar aan een opleiding naar keuze. Het zoeken en boeken verloopt via een leercatalogus. Deze wordt via Springest gevuld met duizenden opleidingen van honderden aanbieders. 

De populariteit van ‘onze size fits all’-opleidingen neemt af, terwijl de focus op continu leren toeneemt in organisaties. Hoe organiseer en faciliteer je leren om klaar te zijn voor de toekomst? Daarover gingen we tijdens het rondetafelgesprek op 18 juni met elkaar in gesprek: ‘Van Opleiden naar Leren.’

Vorige week donderdag organiseerde Springest in samenwerking met Banenruil een rondetafelbijeenkomst over het inkopen van opleidingen. ‘HR komt van Venus, Inkoop van Mars’ was de veronderstelling. Zijn inkopers en HR professionals inderdaad afkomstig van verschillende planeten of zijn hun uitgangspunten en doelstellingen bij het inkopen van opleidingen verenigbaar? En wat is eigenlijk de rol van de werknemer […]

Aankondiging rondetafelgesprek over HRD Springest organiseert op 11 en 18 juni in samenwerking met Banenruil een tweetal rondetafelgesprekken over HRD. Tijdens de bijeenkomst op 11 juni wordt gesproken over de verschillende benaderingen van de afdelingen HR en inkoop als het om opleidingen gaat. Het thema op 18 juni is de veranderende rol van leren in organisaties. Aan de hand […]

Beste Werkgever onder Nieuwe Helden vertelt over Holacracy, Getting Things Done en meer… Op vrijdag 5 juni is het weer zover: een nieuwe editie van NewCo Amsterdam. HET event voor iedereen die een kijkje achter de schermen wil nemen bij de snelst groeiende bedrijven en startups in Amsterdam. Iets leren over Holacracy en GTD? Horen waarom Springest […]

Springest, de grootste opleidingsvergelijkingssite in Europa, verwelkomt in één klap meer dan 500 nieuwe trainers op haar platform. Door een integratie met 24Sessions kunnen bezoekers van de site nu ook 1-op-1 trainingen via video-chat zoeken, vergelijken en boeken.

Op donderdag 11 juni 2015 organiseert Springest in samenwerking met Banenruil een rondetafelbijeenkomst over de inkoop van opleidingen. De invalshoeken van HR professionals en inkopers blijken namelijk vaak erg verschillend. Hierdoor lijkt het soms alsof de twee partijen van andere planeten afkomstig zijn. Wat valt hier te verbeteren? En welke winst is daarmee te behalen? Daarover gaan we met elkaar aan tafel.

Het beheren van het opleidingsaanbod is voortaan nog makkelijker voor bedrijven die gebruikmaken van de online leercatalogus Springest Go. Vanaf nu zijn site eigenaren in de admin volledig zelf in controle over het opleidingsaanbod dat zij weergeven op hun site. Met eenvoudige filter- en selectieopties kunnen bedrijven de trainingen en cursussen op elk gewenst moment toevoegen of verwijderen.

Springest lanceert vandaag een gratis learning management tool voor het zoeken, boeken en evalueren van opleidingen. Hiermee voorzien bedrijven hun medewerkers voortaan van één centrale plek waar cursussen en trainingen makkelijk te vinden zijn. De online leercatalogus in eigen huisstijl zorgt voor meer inzicht in alle opleidingsactiviteiten in de organisatie.

De beste manier om te ontdekken wat je wilt leren, is via zelfinzicht. Maar waar wil ik eigenlijk naartoe? Wat wil ik bereiken? Niet iedereen heeft een concreet beeld voor ogen van waar hij over vijf jaar wil staan. Bovendien heeft iedereen zijn eigen ambitieniveau. Veel medewerkers zullen toch opleven van het leren van nieuwe vaardigheden. Het wordt ook […]