Blog

Werkgevers krijgen tot € 200.000 taalsubsidie van de overheid L&D

Werkgevers krijgen tot € 200.000 taalsubsidie van de overheid

Het kabinet heeft € 5 miljoen extra beschikbaar gesteld voor de vermindering van laaggeletterdheid. Dit geld is vanaf 1 augustus aan te vragen in een subsidieregeling die zich richt op drie doelgroepen: samenwerkingsverbanden in een regio, activiteiten voor laag taalvaardige ouders, en werkgevers die subsidie aan kunnen vragen voor de taalscholing van hun werknemers.

Lees meer
HRD Trends 2018: 4.000 werkenden aan het woord L&D

HRD Trends 2018: 4.000 werkenden aan het woord

Onderzoeksbureau NIDAP heeft, in samenwerking met Springest, meer dan 4.000 werkenden in Nederland ondervraagd over hun persoonlijke ontwikkeling. Het gemiddelde jaarlijkse leerbudget is 950 euro. Meer dan een kwart van respondenten gaat een keer of vaker per jaar op cursus.

Lees meer
Wat is Artificial Intelligence en wat kan HR ermee? L&D

Wat is Artificial Intelligence en wat kan HR ermee?

Artificial Intelligence wekt al snel de associatie op met Skynet, de Terminator en robots die mensen vervangen. Het onderwerp zelf is te complex om zwart-wit neer te kunnen zetten. Maar om de gevolgen van Artificial Intelligence (A.I.) voor HR te begrijpen moeten we eerst weten wat A.I. is. 

Lees meer
De 5 indirecte ROI-verhogers van een LMS of leerplatform L&D

De 5 indirecte ROI-verhogers van een LMS of leerplatform

Return on Investment (ROI) is een onderwerp van groot debat bij Human Resources (HR) en Learning and Development (L&D). Met een goed leerplatform is dit direct meetbaar. Een succesvol leerplatform kan snel ROI leveren, terwijl het de organisatie ontzorgt op verschillende gebieden.

Lees meer
Zo winnen lerende organisaties de War for Talent L&D

Zo winnen lerende organisaties de War for Talent

In 1997 kwam Steve Hankin van McKinsey & Company met de term ‘War for Talent’. Hij beschreef een situatie waarin werkgevers steeds meer concurreren voor het aannemen en behouden van talent. Om talent aan te trekken is een andere mindset nodig, niet een groot aantal HR-processen. “Organisaties moeten het belang van talent voor het succes van de organisatie inzien,” aldus Hankin.

Lees meer