Blog

Op Springest komen opleiders en zoekenden op een laagdrempelige manier met elkaar in contact. Springest probeert de site en de diensten zo goed mogelijk vorm te geven, zodat gebruikers en opleiders tevreden zijn. Dat kan soms lastig zijn, omdat de wensen van opleiders niet altijd gelijk zijn aan die van gebruikers. Met veranderingen die we […]

E-Learning nog nooit zo makkelijk Opleiders op Springest kunnen verschillende types trainingen en leerproducten toevoegen aan de site. Denk daarbij aan een open inschrijving, incompany, een boek, maar ook e-learning. Dit was altijd al mogelijk, maar dankzij een vernieuwing op het gebied van LTI (Learning Tools Interoperability) en SSO (Single Sign On), was e-learning op […]

Leren moet toegankelijker worden voor medewerkers. Dit blijkt uit het jaarlijkse HRD Trends 2016 onderzoek van NIDAP in samenwerking met Springest. De 185 ondervraagde HR-verantwoordelijken bij grote en middelgrote organisaties in Nederland, zetten hiertoe vooral in op e-learning, betere digitale toegang tot leren en meer communicatie over het leeraanbod.

De populariteit van het 70:20:10 framework voor leren in organisaties neemt toe. Steeds meer HR en L&D professionals streven actief naar meer ‘learning on the job’ en een continu lerende organisatie. Maar wat zijn nu eigenlijk de belangrijkste lessen die Charles Jennings ons met zijn model meegeeft?

Via Springest vind je alles om naast je te werk te leren. Daar horen naast opleidingen, trainingen en e-learning, ook boeken en e-books bij. Daarom zijn deze als nieuwe leerproducten toegevoegd aan de vergelijkingssite. Verder leren begint hier:

Op 6 juni 2016 host Springest opnieuw een Holacracy Meetup in Amsterdam in samenwerking met HolacracyOne en Energized. Benieuwd naar nieuwe manieren van organiseren en werken? Bezig met zelfsturing binnen jouw eigen organisatie? Vanaf 18.30 uur ben je welkom op het Rokin. Meld je snel aan! 

Springest lanceert opnieuw een feature waarmee opleiders zichzelf nòg beter kunnen presenteren aan potentiële cursisten: foto’s bij trainingen. Hierop kunnen trainers, locaties of praktijklessen worden getoond, maar ook screenshots van e-learning-omgevingen. Zo wordt het nog makkelijker voor cursisten om zich in te schrijven met de juiste verwachtingen.

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 3) Hoe bereid je werknemers voor op de baan van morgen als werk steeds sneller verandert? Met andere woorden, hoe creëer je duurzame inzetbaarheid? In deel 3 van deze serie over employability een beschrijving van de verwachte technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hoe zien onderwijs […]

Meerdere deelnemers inschrijven, één factuur Beginnen met leren via Springest wordt steeds eenvoudiger. Voortaan kun je, zodra je de best passende opleiding, training of e-learning hebt gevonden, altijd direct inschrijven. Ook als je voor één of meerdere collega’s een training boekt. Wordt de opleiding door een werkgever betaald? Dan kunnen corresponderende facturatie-gegevens worden ingevuld. Allemaal via één formulier.

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 2) De wereld waarin we leven en werken verandert steeds sneller. En dat heeft implicaties voor HR. Hoe bereid je werknemers voor op de baan van morgen als werk steeds sneller verandert? Deel 2 van de serie over employability en duurzame inzetbaarheid (DI) naar aanleiding van […]

Vanaf vandaag kan élke opleider via Springest inschrijvingsaanvragen voor zijn trainingen of opleidingen ontvangen. Dankzij de nieuwe feature kunnen bezoekers van dé site waar je alles vindt om naast je werk te leren, te allen tijde aangeven dat zij zich direct willen inschrijven. De opleiders in kwestie bepalen vervolgens zelf of zij de inschrijvingen willen […]

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 1) Hoe kun je een sterke positie behouden in een dynamische arbeidsmarkt? Een vraag voor organisaties en individuen, maar ook voor opleiders. Want hoe leid je professionals op voor de baan van morgen? Hoe zorg je ervoor dat zei robotisering te baas blijven? Deel 1 […]