De dood van de Amerikaanse George Floyd heeft de aandacht gevestigd op het systematisch en institutioneel racisme dat er is in onze samenleving. Ook in Nederland. Openheid en Transparantie zijn twee van de acht kernwaarden van Springest. Daarom vinden wij het belangrijk om elke vorm van racisme bespreekbaar te maken en actief tegen te gaan.

Verandering begint bij jezelf

Als organisatie in een relatief witte sector, met maar ongeveer 17% medewerkers van kleur, streven we naar meer diversiteit op de werkvloer. We hebben hierover recent nog meer informatie aan onze Werken bij Springest website toegevoegd:

De gedragsregels bij Springest zijn duidelijk. Er is geen ruimte voor enige vorm van discriminatie en racisme. We willen hiermee niet alleen discriminatie binnen Springest voorkomen, maar ook bewustzijn creëren over systematisch racisme en wit privilege. Zowel binnen als buiten de werkvloer. Hier een stukje uit onze interne Code of Conduct:

Daarnaast hadden we ook in onze interne “core values” al waarden die goed aansluiten bij dit onderwerp. We hebben deze nu extra onder de aandacht gebracht:

Wij hebben bij Springest de volgende stappen gezet:

• Onze interne gedragsregels (de “Code of Conduct”) zijn aangescherpt en toegespitst op o.a systematisch en institutioneel racisme.
• Naar aanleiding van een interne briefing over systematisch racisme, hebben alle medewerkers tijdens de wekelijkse Town Hall meeting kunnen toelichten hoe zij zich voelen en welke vragen ze hebben.
• Springest heeft een Corporate Social Responsibility medewerker aangesteld, met als focus ‘People Diversity & Equality’. Die rol is verantwoordelijk voor het verzamelen en (laten) uitvoeren van ideeën om racisme tegen te gaan.
• In een nieuw Slack kanaal, speciaal voor dit onderwerp, ontstaan veel ideeën voor kleine en grote verbeteringen. Zo klein als het hernoemen van onze technische infrastructuur van “master” (afgeleid van master/ slave) naar “main”. Tot het aanpassen van ons recruitment proces en het promoten van anti-racistische best practices in de hele startup sector.
• De ‘People Diversity & Equality rol onderzoekt ook hoe andere organisaties initiatieven uitwerken rond diversiteit en gender, zodat ook Springest zich hierin kan blijven ontwikkelen.
• De oprichter van Springest, Ruben Timmerman heeft een openhartige bijdrage gedeeld op zijn LinkedIn en Twitter pagina’s met zijn eigen bevindingen.

Hoe leer ik meer over racisme en wit privilege?

Racisme en wit privilege is soms lastig te begrijpen als je er zelf geen last van hebt. Gelukkig zijn er verschillende websites, documentaires en boeken die je hierbij kunnen helpen.

Online: https://www.withuiswerk.nl

Boeken: ‘Hallo witte mensen’ door Anousha Nzume. ‘Superieur’ door Angela Saini.

Kijken: De documentaire ‘Wit is ook een kleur’ van 2Doc
De film 13th op Netflix