De afgelopen weken zijn we bij Springest druk bezig geweest met ons onderzoek naar de ambitie van de gemiddelde Nederlander. Meer dan 1.000 mensen hebben de enquete ingevuld. Natuurlijk zijn wij daar heel blij mee en niet alleen wij; ook Stichting Edukans die voor iedere ingevulde enquete € 1 ontvangt, zal daar van onder de […]
Hoeveel waarde hecht u aan de mening van anderen bij het doen van een aankoop? Als u een hotel boekt of een boek koopt bijvoorbeeld, laat u zich dan leiden door reviews? Uit onderzoek blijkt dat 75% van de mensen die een opleiding zoeken ‘veel’ tot ‘zeer veel’ belang hechten aan de ervaringen van anderen. […]
Sinds kort hebben wij aan ons rijtje mediapartners een nieuwe partner toegevoegd. Springest werkt nu samen met e-Learning.nl die het aanbod van Springest op haar site aanbiedt. Wat is een mediapartner? Uitgevers van websites of weblogs kunnen met behulp van Springest een eigen opleidingsportal creëeren. Springest levert de content aan, en eventueel ook de technische ondersteuning. […]
Springest wil graag haar diensten precies zo vorm geven dat ze de gebruikers optimaal helpen en ondersteunen. Zo willen wij de professionele gebruiker en iedereen die werkzaam is binnen HR meer service bieden. Daarom zijn wij bezig om een HR-tool te ontwikkelen die nog meer mogelijkheden biedt bij het zoeken en vergelijken van trainingen en […]
Het is de tijd van de awards! Nadat Ruben Timmerman 2 weken geleden al een LOEY Award won, is Springest nu genomineerd voor website van het jaar in de categorie educatie. Het leuke van deze verkiezing is dat het om een publieksprijs gaat. Degene met de meeste stemmen krijgt de titel ‘populairste website van het […]
Gisterenavond vond in de Taets Art Gallery de uitreiking plaats van de LOEY awards. Onze eigen Ruben Timmerman was genomineerd voor een LOEY Starters Award en………. won! De LOEY award is een prijs voor de beste ondernemers in de Nederlandse online industrie. LOEY staat voor Leading Online Entrepreneur of the Year. De genomineerden in de categorie […]
Er is de afgelopen weken in de diverse media weer volop aandacht besteed aan Springest. Een kleine selectie: Op emerce.nl stond het artikel “Startup Springest wil, ondanks achterstand, het buitenland veroveren” Bekijk ook het bijbehorende filmpje: [youtube http://www.youtube.com/watch?v=aEVxg2DeYL0&w=560&h=345] Op hetzelfde emerce.nl aandacht voor de Springest Ambitiemonitor. Ook in de nieuwsbrief van secretaressenet.nl werd dit […]
Ambitiemonitor 2011 Wat is ‘ambitie’ nou eigenlijk? Hoe ambitieus is Nederland? En: zijn vrouwen ambitieuzer dan mannen? Zomaar wat vragen die wij onszelf bij Springest al een tijdje stelden. Reden om samen met onderzoeksinstituut NIDAP een grootschalig onderzoek uit te voeren naar de ambities van de Nederlander. Springest staat natuurlijk voor persoonlijke groei en professionele […]
Springest voert in samenwerking met NIDAP* een grootschalig onderzoek uit naar de ambities van de Nederlander. Onder de titel “Hoe ambitieus is Nederland?” worden de komende weken online enquêtes afgenomen waaruit moet blijken wat voor mensen belangrijke waarden, ambities, plannen, kansen en belemmeringen zijn op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling. Start de enqueteen steun Stichting […]
Uit onderzoek van uitzendorganisatie Unique blijkt dat werknemers liever een coach krijgen dan dat ze naar een opleiding gaan. Het onderzoek dat onder 4.000 respondenten werd uitgevoerd toont aan dat 52% van de ondervraagden liever een door de werkgever gefinancierde (externe) coach krijgt, dan naar een opleiding gaat. Volgens algemeen directeur Raymond Puts van Unique […]
Een week geleden hebben we bij Eduhub..eh…pardon, Springest letterlijk de knop omgezet. Vanaf dat moment hadden we niet alleen een nieuwe naam maar ook een prachtige, nieuwe website. Voor ons was donderdag 21 juli dus een spannende dag. “Gaat het technisch allemaal lukken?” “Blijven we wel in de lucht?” Maar ook: “Wat voor reacties zullen […]
In de zomer worden vaak fors minder opleidingen geboekt dan in de rest van het jaar. Soms wel tot 40% minder. Dat is jammer want de zomer is vaak een ideaal moment voor werkgevers om hun werknemers te laten (bij) scholen. De werkdruk is in de zomermaanden vaak lager waardoor ruimte ontstaat voor het volgen […]
