Springest voegt trainersprofielen toe aan vergelijkingssite en leerplatform

Leren is een persoonlijke aangelegenheid. Iedereen heeft zijn eigen leerstijl en wat voor de één werkt, werkt misschien niet voor de ander. Er is echter één ding waar cursisten het met elkaar over eens zijn, en dat is het belang van een goede docent of trainer. Volgens verschillende HRD managers is de rol van de trainer zelfs zo belangrijk, dat het de voornaamste reden is al of niet voor een bepaald opleidingsinstituut te kiezen. Tijd om trainers op Springest een gezicht te geven.

Het meten van het rendement van een training of cursus is voor veel organisaties een grote uitdaging. Hoe beoordeel je de kwaliteit van een training of leermethode? Zowel de bedrijven die hun personeel willen opleiden als hun medewerkers noemen al snel de trainers wanneer zij de kwaliteit van cursussen moeten beoordelen. Daarom besloot Springest deze groep een prominentere plek te geven. Opleiders kunnen voortaan trainersprofielen aanmaken en koppelen aan hun trainingen.

De trainer centraal 
Ruben Timmerman, oprichter en CEO van Springest: “Met het tonen van reviews van oud-cursisten proberen we het voor iedereen makkelijker te maken om een opleider te vinden die voldoet aan de verwachtingen. Inmiddels hebben we meer dan 30.000 reviews verzameld. Zeker 6.000 daarvan gaan vrijwel uitsluitend over de ervaring met een trainer of coach. Het leek ons daarom een logische volgende stap om trainers ook een eigen profiel te geven op onze vergelijkingssite.”

Profilering en feedback
Andermans ervaringen met trainers geven potentiële cursisten een beter beeld van wat zij kunnen verwachten en trainersprofielen maken opleidingsinstituten persoonlijker. Het geeft trainers ook de mogelijkheid zichzelf beter te profileren. Dat kan voor hun eigen carrière ook gunstig zijn. Timmerman licht toe: “Veel opleiders werken met freelance trainers en die zijn gebaat bij een plek waar ze kunnen laten zien wat zij waard zijn. Bovendien kunnen trainers ook leren van de persoonlijke feedback die zij hier van cursisten kunnen ontvangen om nog beter te worden in hun vak.”

Reputatie versus inzicht
Organisaties kiezen vaak voor een bepaalde opleider of trainer op basis van eigen ervaringen of advies van anderen. De reputatie van een instituut is dus belangrijk. Juist omdat het moeilijk is de kwaliteit van opleidingen vooraf te beoordelen, is Springest ruim 6 jaar geleden opgericht als vergelijkingssite. Inmiddels is de site ook in Duitsland en Engeland actief en ondersteunt Springest behalve particulieren ook grotere organisaties als Aegon, Stork en Vattenfall, bij het zoeken en boeken van opleidingen.

“Kwaliteit en effectiviteit. Daar blijken de meeste HR directeuren en L&D managers naar op zoek als het gaat om de opleiding en ontwikkeling van hun personeel. Wij bieden hen daarom inzicht in de opleidingsbehoeften van hun medewerkers en controle over de leermiddelen en -methoden die zij willen inzetten. We brengen de mix van externe en interne opleidingsmogelijkheden samen op één platform, inclusief alle reviews van de publieke site. Medewerkers kunnen vervolgens zelf hun weg vinden naar de methode die het beste bij hen past,” aldus Timmerman. Door dit totaal overzicht wordt het makkelijker om te rapporteren over wat er gebeurt op het gebied van opleiding & ontwikkeling in de volledige organisatie. Zo kan een organisatie ook makkelijker bijsturen als dit strategisch gewenst is.

Zichtbaarheid en erkenning
Interne trainers van organisaties die het leerplatform Springest Go gebruiken kunnen nu ook hun eigen profiel aanmaken en reviews van collega’s gaan verzamelen. “Trainers spelen een cruciale rol bij elke training. ‘Het is niet de tent, maar de vent,’ horen we regelmatig. We willen trainers meer zichtbaarheid en erkenning geven en het wordt voor onze gebruikers zo nog makkelijker om een passende opleiding te vinden.”

Lees hier alles over het toevoegen van trainers aan jouw opleidingsinstituut. Meer weten over wat Springest voor HRD in uw organisatie kan betekenen? Bekijk hier de demo.