Blog

De coronacrisis heeft de behoefte om verder te leren vergroot. Dit blijkt uit het onderzoek van Intermediair en Springest in samenwerking met onafhankelijk veldwerkbureau Panel Inzicht.

Tijd om te leren? Die “hebben” we vaak niet. Toch is leren juist nu iets om tijd voor te maken. Want wat als je baan verdwijnt door de recessie of door de komst van nieuwe technologie? Of wat als je functie wordt opgeschort door lockdowns? Gelukkig kun je sneller leren leren. En hoe je dat doet, leer je hier – in vijf stappen.

Pandemie of geen pandemie, er wordt nog steeds geleerd! Weliswaar in andere vormen dan men gewend is, want ook bij Springest zien we dat de interesse in online trainingen enorm is gegroeid de afgelopen maanden. Dit is natuurlijk niet heel vreemd, gezien veel klassikale trainingen (tijdelijk) zijn stopgezet. Hierom hebben aanbieders op Springest de mogelijkheid […]

Update 2 april 2020: privacy problemen van Zoom? We zitten massaal thuis in deze onzekere tijden en we moeten er het beste van zien te maken. Veel organisaties, zowel opleiders als bedrijven, staan voor de uitdaging om hun trainingen en opleidingen online krijgen. Hoe kun je mensen vanuit huis ondersteunen om verder te blijven leren? […]

Hoe Springest een werkcultuur creëert waarin leren centraal staat Donderdagochtend, 11 uur. Je pakt een boek, bijvoorbeeld de bestseller Thinking fast / Thinking slow en gaat een uurtje lezen. Op kantoor, tussen je collega’s. Het is voor iedereen duidelijk wat je aan het doen bent en dat is zeer zeker niet: e-mails beantwoorden, strategiesessies voorbereiden […]

Na 10 jaar, 12 miljoen unieke bezoekers en meer dan 49.000 leerproducten werd het tijd om in onze database te duiken. Ons doel is mensen te helpen met het bereiken van hun volle potentie. We maken het ze makkelijk door opleidingen te vergelijken, zodat er transparantie ontstaat. Wat gaan we met al deze data doen? […]

Bij het tot stand brengen van een leercultuur komen veel aspecten kijken. Hoe motiveer je medewerkers? Hoe bied je medewerkers een leerproduct aan? Hoe breng je de beweegredenen om te leren in kaart? Toch vergeten veel organisaties dat leren een middel is, niet het doel. Een sterke visie op leren is verbonden aan de missie […]

Meer dan 3.940 medewerkers onderzocht In samenwerking met onderzoeksbureau NIDAP heeft Springest de HRD Trends van 2017 geïdentificeerd. Meer dan 3.940 werknemers uit verschillende branches in Nederland werden ondervraagd. De resultaten? Er wordt veel geïnvesteerd in de ontwikkeling van coachende en communicatieve vaardigheden. E-Learning en Blended Learning is inmiddels een marktstandaard geworden; 60% van werknemers […]

Deze week kondigden we aan een investering te hebben ontvangen van de FD Mediagroep. Met de investering willen we, middels Springest Go, de Duitse markt veroveren. Matt Hallmann is dé Springeteer in Duitsland die daarvoor gaat zorgen. Lees hier alles over de drive van Matt, zijn persoonlijk belang bij Springest en hoe hij een succesvolle […]

“Vergelijkingssite opleidingen van disruptieve start-up naar internationale scale-up” AMSTERDAM – FD Mediagroep, bekend van onder andere het FD, BNR Nieuwsradio en Company Info, heeft een strategisch belang genomen in Springest. De transactie werd begeleid door Capitalmind Corporate Finance. Springest is het leidende online platform waar opleidingen, e-learning en trainers vergeleken en geboekt kunnen worden. Grote […]