Blog

Een nieuw product staat klaar voor lancering. We hebben de startdata gegevens uitgebreid. We kunnen nu de geschiedenis rond handelingen van een boeking laten zien – een verzoek van onze zakelijke gebruikers. Natuurlijk doen we een update over het nieuwe ontwerp van Springest. Als bonus staat er een tip voor aanbieders om op de Duitse […]

We hebben opnieuw een prijs bemachtigd voor goed werkgeverschap! Dit jaar als nummer drie van de Carrière Helden 2016/2017. Holacracy, vrijheid en het doorvoeren van continue verbeteringen als werkgever zorgt voor gelukkige werknemers. We zijn hard bezig met de toekomst van het leren voor consumenten en bedrijven. Dan krijg je een voorbeeldfunctie. Daarom is ons leerklimaat voor ons […]

Leestijd: [est_time] Zowel aan de aanbieders- als gebruikerskant hebben we updates doorgevoerd die de gebruikerservaring verbeteren. Natuurlijk profiteert ook Springest Go, ons zakelijke platform, mee van deze aanpassingen. Vanaf nu tonen we de kosten met alle details, komen aanbieders zonder verborgen kosten hoger in de zoekresultaten, helpen we hen ervaringen van deelnemers te verzamelen en is […]

Leestijd: [est_time] Het jaar komt tot een einde, de feestdagen staan om de hoek en de resultaten worden geëvalueerd om 2017 nog beter te maken dan 2016. Hoe kan je als opleider beter het nieuwe jaar ingaan dan wanneer je één van de Beste Opleiders van Nederland 2016 bent?

Op Springest komen opleiders en zoekenden op een laagdrempelige manier met elkaar in contact. Springest probeert de site en de diensten zo goed mogelijk vorm te geven, zodat gebruikers en opleiders tevreden zijn. Dat kan soms lastig zijn, omdat de wensen van opleiders niet altijd gelijk zijn aan die van gebruikers. Met veranderingen die we […]

E-Learning nog nooit zo makkelijk Opleiders op Springest kunnen verschillende types trainingen en leerproducten toevoegen aan de site. Denk daarbij aan een open inschrijving, incompany, een boek, maar ook e-learning. Dit was altijd al mogelijk, maar dankzij een vernieuwing op het gebied van LTI (Learning Tools Interoperability) en SSO (Single Sign On), was e-learning op […]

Leren moet toegankelijker worden voor medewerkers. Dit blijkt uit het jaarlijkse HRD Trends 2016 onderzoek van NIDAP in samenwerking met Springest. De 185 ondervraagde HR-verantwoordelijken bij grote en middelgrote organisaties in Nederland, zetten hiertoe vooral in op e-learning, betere digitale toegang tot leren en meer communicatie over het leeraanbod.

Via Springest vind je alles om naast je te werk te leren. Daar horen naast opleidingen, trainingen en e-learning, ook boeken en e-books bij. Daarom zijn deze als nieuwe leerproducten toegevoegd aan de vergelijkingssite. Verder leren begint hier:

Springest lanceert opnieuw een feature waarmee opleiders zichzelf nòg beter kunnen presenteren aan potentiële cursisten: foto’s bij trainingen. Hierop kunnen trainers, locaties of praktijklessen worden getoond, maar ook screenshots van e-learning-omgevingen. Zo wordt het nog makkelijker voor cursisten om zich in te schrijven met de juiste verwachtingen.

Over employability, een leven lang leren en duurzame inzetbaarheid (deel 3) Hoe bereid je werknemers voor op de baan van morgen als werk steeds sneller verandert? Met andere woorden, hoe creëer je duurzame inzetbaarheid? In deel 3 van deze serie over employability een beschrijving van de verwachte technologische ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Hoe zien onderwijs […]