De coronacrisis heeft de behoefte om verder te leren vergroot. Dit blijkt uit het onderzoek van Intermediair en Springest in samenwerking met onafhankelijk veldwerkbureau Panel Inzicht. Vooral cursussen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling zijn populair. 

Je blijven ontwikkelen is belangrijk. Dat geldt voor de mate waarin je geluk ervaart, maar ook om mee te komen op de arbeidsmarkt. Bijna een kwart van de 1.000 respondenten tussen de 18-67 jaar heeft zich het afgelopen jaar dan ook bij- of omgeschoold. De helft van hen deed dit op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. 

De toenemende behoefte aan opleidingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling is ook terug te zien in de cijfers van Springest. Meer dan 10 procent van de groeiende trainingsonderwerpen zijn hieraan gerelateerd. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een training communicatieve vaardigheden, een cursus assertiviteit of een cursus presenteren.

Ruben Timmerman, oprichter van Springest: ‘Hoewel de totale vraag naar opleidingen in 2020 met zo’n 15 procent afnam, bleef die op het gebied van persoonlijke effectiviteit redelijk stabiel. Mogelijk zorgt het thuiszitten voor meer behoefte aan vaardigheden die niet alleen van pas komen op de werkvloer of in je huidige baan, maar ook in de rest van je leven.’

Naast persoonlijke effectiviteit, bleven ook de onderwerpen inkoop & logistiek, juridisch, productie, techniek & bouw en vastgoed & makelaardij relatief stabiel (met een kleine afname van 2 tot 6 procent).

Als grootste opleidingsplatform in Nederland zetten we de populairste trainingsonderwerpen van het afgelopen jaar (maart 2020 – maart 2021) voor je op een rij.

De populairste opleidingsonderwerpen in 2020

In absolute bezoekersaantallen was dit de top 10 trainingsonderwerpen op Springest sinds de aanvang van de coronacrisis:

1. Makelaar
2. Coaching
3. Kindercoach
4. Schuldhulpverlening
5. Leefstijlcoach
6. Projectmanagement
7. Voedingsdeskundige
8. Online marketing
9. Vervolgopleiding verpleegkunde
10. Interieurstylist

De drie grootste relatieve stijgers in 2020 waren opleidingen of trainingen tot loopbaanadviseur, trainingen in crypto en tuinarchitectuur opleidingen en cursussen.

De populairste trainingen in persoonlijke effectiviteit

Persoonlijke effectiviteit was een van de meest stabiele opleidingsonderwerpen tijdens de crisis. Maar binnen deze categorie zagen we het afgelopen jaar wel een aantal interessante verschuivingen. Zo kregen vooral trainingen in fysieke & mentale weerbaarheid, hooggevoeligheid en zelfkennis & zelfinzicht veel meer (+800% tot wel +1720%) belangstelling in 2020 ten opzichte van het jaar daarvoor.

Top 10 trainingen in persoonlijke effectiviteit in 2020

1. Persoonlijke ontwikkeling
2. NLP
3. Familieopstellingen
4. Assertiviteit
5. Acceptance and Commitment Therapy (ACT)
6. Time management
7. Spiritualiteit
8. Snellezen
9. Zelfkennis & zelfinzicht
10. Hooggevoeligheid

Top 3 stijgers tijdens de coronacrisis

1. Fysieke & mentale weerbaarheid
2. Hooggevoeligheid
3. Zelfkennis & zelfinzicht

Leergieriger door coronacrisis

Bijna een kwart van de respondenten geeft aan leergieriger te zijn geworden door corona. Interessant is dat vooral vrouwen en hoogopgeleiden dit aangeven. Daarnaast hebben met name de jongere respondenten (18-34 jaar) meer zin gekregen om door te leren. 

‘Jezelf blijven ontwikkelen is belangrijk en door de coronacrisis nog urgenter geworden’, zegt Madelon Meester, hoofdredacteur van Intermediair. ‘Sommige werkzaamheden zien er door de crisis anders uit en in veel sectoren zijn banen verdwenen, waar in andere branches juist meer werkgelegenheid is. Het is goed te zien dat veel respondenten het belang van scholing inzien. Onder de oudere respondenten (50-67 jaar) wordt de noodzaak hiervan significant minder ingezien. 38 procent van de oudere respondenten die niets hebben ondernomen, geeft aan hieraan geen behoefte te hebben, 21 procent gelooft niet in het nut ervan en 20 procent heeft geen ambities. Het zou mooi zijn ook deze groep te kunnen motiveren, zodat ze aantrekkelijk blijven voor werkgevers en gelukkig zijn in hun werk.’

Wie er niet voor koos om verder te leren, deed dit vooral niet omdat hij of zij daar geen behoefte aan had (33 procent), geen tijd (29 procent) of geen geld (21 procent). Bijna 1 op de 10 die wel doorleerde, maakte dan ook gebruik van een overheidssubsidie om deze opleiding of training te bekostigen, zoals NL leert door.

Het grootste deel van de respondenten die een opleiding hebben gevolgd, zou dit ook hebben gedaan als er geen coronacrisis was: de opleidingen stonden al gepland. Alleen van de mensen die het afgelopen jaar een of meerdere webinars hebben gevolgd, zou 1 op de 4 dit niet hebben gedaan als er geen crisis was. 

Belangrijkste redenen om een cursus te volgen:

• 70 procent doet dit om in ontwikkeling te blijven
• 36 procent wil de carrièrekansen vergroten
• 31 procent wil meer geld verdienen
• 13 procent doet dit omdat de werkgever het eiste
• 5 procent kan anders zijn functie niet behouden

In totaal geeft 42 procent van alle respondenten aan dit jaar van plan te zijn een training of opleiding te gaan volgen. 

Lees hier het persbericht over dit onderzoek.

Wil jij ook graag wat nieuws leren dit jaar? Vergelijk en kies op Springest.nl uit ruim 92.000 producten voor je persoonlijke ontwikkeling van meer dan 8.100 aanbieders.