Aankondiging rondetafelgesprek over HRD
Springest organiseert op 11 en 18 juni in samenwerking met Banenruil een tweetal rondetafelgesprekken over HRD. Tijdens de bijeenkomst op 11 juni wordt gesproken over de verschillende benaderingen van de afdelingen HR en inkoop als het om opleidingen gaat. Het thema op 18 juni is de veranderende rol van leren in organisaties. Aan de hand van inspirerende praktijkvoorbeelden gaan HR professionals met elkaar in gesprek.
De rol van opleiding & ontwikkeling in organisaties verandert. Zowel vanuit de werkgever als de werknemer wordt leren langzaam maar zeker meer als een continue activiteit beschouwd. Van eenmalige interventies – een enkele cursus of training per jaar – naar een proces dat voortdurend nodig is om actuele kennis en vaardigheden te bezitten. Hoe zorg je als HR professional voor de juiste omstandigheden waarbinnen werknemers (proactief) blijven leren?
Rondetafelgesprek ‘Van Opleiden naar Leren’
Om leren mogelijk te maken worden al veel inspirerende initiatieven ontplooid. Herman van der Vlies, Senior Consultant Learning & Development bij Alliander en oprichter van het Alliander College, vertelt tijdens de bijeenkomst over de reis van ‘klassiek’ trainen naar het Nieuwe Leren bij zijn organisatie. Hij gaat hierbij ook in op de valkuilen die Alliander daarbij tegenkwam.
Eugenie Winkelman, Teamleider HR Development bij Het CAK, vertelt op 18 juni over de manier waarop bij haar organisatie werknemers als ‘regisseur van hun eigen loopbaan’ worden gestimuleerd door te leren. Oprichter en CEO van Springest, Ruben Timmerman, deelt daarnaast hoe zijn organisatie werd verkozen tot NRC Beste Werkgever van het Jaar in de categorie ‘Nieuwe Helden’ door de inzet op leren binnen zijn organisatie.
Programma
Rondetafelgesprek ‘Van Opleiden naar Leren’
18 juni 2015, 9.30 – 12.30 uur, Spaces Zuidas te Amsterdam.
9.30 – Welkomstwoord
9.45 – Sessie 1: Van Opleiden naar Leren.
- Herman van der Vlies, Senior Consultant Learning & Development, oprichter Alliander College: ‘De reis van ‘klassiek’ trainen naar het Nieuwe Leren bij Alliander en de valkuilen die wij daarbij zijn tegengekomen.
10.30 – rondetafeldiscussie
11.00 – Sessie 2: Van Opleiden naar Leren in de praktijk:
- Ruben Timmerman, oprichter en CEO van Springest: ‘Zelfsturing & autonomie in relatie tot leren bij Springest’
- Eugenie Winkelman, Teamleider HR Development bij Het CAK: ‘Regisseur van je eigen loopbaan’ – business case
11.45 – rondetafeldiscussie
12.30 – Lunch (to go)
Ook werkzaam als HR directeur, L&D Manager of HRD consultant en wil je graag deelnemen aan het gesprek? Neem dan contact op met Sofie Angevaare via sofie@springest.com. Er is nog een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.
Op 11 juni zijn tevens nog enkele stoelen beschikbaar voor inkopers.
Springest ondersteunt bij HRD-processen en maakt het makkelijker voor medewerkers om continu te blijven leren. Hoe? Ontdek Springest Go.
