Social Learning: Leren van én met collega’s motiveert
Veel organisaties willen flexibele en duurzaam inzetbare medewerkers. Maar hoe krijg je hen enthousiast en gemotiveerd aan de slag met leren? Social Learning helpt om de zichtbaarheid van leren te vergroten. Bewust samen leren. Daarom toont Springest voortaan wat jouw directe collega’s doen aan hun persoonlijke ontwikkeling. Je ziet bovendien gelijk hoe zij hun gevolgde cursussen en trainingen beoordelen. Zo kun je nog makkelijker inspiratie opdoen. Kijk en leer, of deel en inspireer…
Werkgevers vinden het belangrijk dat medewerkers continu blijven leren. Veel organisaties lopen hierbij echter tegen verschillende uitdagingen aan. Want hoe zorg je nou voor gemotiveerde medewerkers, die enthousiast aan de slag gaan en blijven met hun ontwikkeling? En hoe krijg je meer inzicht in alle ontplooide leeractiviteiten in jouw organisatie?
Social Learning: Wie leert wat?
In jouw organisatie laten zien wat er zoal gebeurt op het gebied van leren, is een goede eerste stap om collega’s te motiveren. Op Springest zoeken en boeken miljoenen Nederlanders ieder jaar een opleiding, training of cursus. Jouw collega’s dus ook.
Via Mijn Springest kun je voortaan zien wat zij willen leren of geleerd hebben. Dit overzicht kun je voor jezelf gebruiken als inspiratie, maar je kunt het ook intern delen.
Social Learning: elkaar inspireren
In Mijn Springest is nu inzichtelijk gemaakt wat er wordt geleerd in jouw organisatie. Zo kun je collega’s (indirect) inspireren met jouw leeractiviteiten of geïnspireerd raken door te zien wat zij doen. Leren kost altijd tijd en energie, maar als je de juiste keuze maakt, krijg je er vaak ook energie van. Als je kunt zien wat jouw collega’s doen om zichzelf verder te ontwikkelen, kom je sneller op nieuwe ideeën. Bovendien kun je dan voordat je je inschrijft, even om advies vragen van die ene collega die laatst die ene training heeft gevolgd…
Wist je dat je met Springest Go, een leerportal op maat, ook rechtstreeks tips kunt geven aan jouw collega’s? Dit kan door leerlijsten te delen met suggesties bijvoorbeeld. Of door bepaalde trainingen aan te bevelen in het systeem.
Top 10 onderwerpen & opleiders
Behalve inzicht in de opleidingen waar jouw collega’s interesse in tonen, krijg je ook een overzicht van de populairste onderwerpen te zien. Deze lijst is samengesteld op basis van zowel het zoek- als boekgedrag van collega’s. Hierdoor krijg je een goed beeld van de skills en vaardigheden die geleerd worden. Ook kun je direct zien welke opleiders het populairst zijn.
Wat is de top 10 in jouw organisatie? Registreer je voor een gratis Mijn Springest-account met jouw werkmail om het overzicht te kunnen bekijken.
Kwaliteitsbeoordeling van directe collega’s
Was de cursus goed georganiseerd? Kwam de inhoud overeen met de geschepte verwachtingen? Hoe wordt de trainer beoordeeld? Antwoorden op dergelijke vragen kun je lezen in de beoordelingen. Springest heeft inmiddels 40.000 reviews verzameld van opleidingen, cursussen en trainingen in Nederland. Daar zitten vast ook reviews bij van jouw collega’s.
In Mijn Springest kun je daarom niet alleen zien welke trainingen door collega’s gevolgd zijn, maar ook wat zij hiervan vonden. Bij elke review wordt behalve tekst en uitleg ook een score meegegeven door de cursist. Zo krijg je snel een globaal beeld van de kwaliteit en kun je makkelijker inschatten of een bepaalde opleiding wel of niet bij jou past.
Een goede start met leren…
Alle begin is moeilijk. Zeker als het gaat om het selecteren van het juiste leertraject. Springest helpt je hierbij graag op weg. Log nu in of maak een gratis account en doe gelijk inspiratie op via jouw directe collega’s.
Werk je bij een kleine organisatie? Dan is er mogelijk minder opleidingsdata bij ons bekend. Vind je geen data, maar heb je wel behoefte aan Learning Management voor jouw team? Met onze gratis tool Springest Pro krijg je inzicht in gewenste & voltooide activiteiten, behaalde PE-punten en gemaakte kosten.
Meer lezen over dit onderwerp?
5 tips voor succesvol bijscholen
Bijscholen, omscholen of doorleren. Het is of wordt de continue realiteit voor iedereen actief op de arbeidsmarkt. Ben jij ook op zoek naar nieuwe leermogelijkheden? Of word je door jouw leidinggevende op pad gestuurd (…) lees meer
Kennis delen, daar leer je van
Leren doe je natuurlijk niet alleen in de schoolbanken en kennisoverdracht vindt op meer dan één manier plaats. Daarom staat kennisdeling bij alles wat Springest doet centraal. “Een dag niet geleerd, is een dag (…) lees meer
5 tips die inspireren tot leren
De beste manier om te ontdekken wat je wilt leren, is via zelfinzicht. Maar waar wil ik eigenlijk naartoe? Wat wil ik bereiken? Niet iedereen heeft een concreet beeld voor ogen van waar hij over vijf jaar wil staan (…) lees meer…
Meld je aan voor de L&D newsletter en ontvang automatisch nieuwe artikelen over leren in jouw inbox.
