Human Resource Development is essentieel en cruciaal voor grote organisaties. Ook dit jaar staat de opleiding en ontwikkeling van medewerkers dus weer hoog op de prioriteitenlijst van HR-professionals en vormt het een van de meest tijdrovende thema’s binnen HR, blijkt uit de onlangs gepubliceerde Raet HR-benchmark 2013-2014. Kost de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers jouw HR-afdeling ook zo veel tijd? Het kan eenvoudiger en efficiënter, namelijk door de zelfredzaamheid van medewerkers centraal te stellen.
Grote organisaties die continu investeren in de opleiding en ontwikkeling van hun personeel zijn veel tijd kwijt aan het zoeken, selecteren en inplannen van trainingen en cursussen voor hun werknemers. De administratieve handelingen die eraan te pas komen, zijn niet gering. Met de juiste systemen is veel handmatig werk niet meer nodig en kunnen HR-professionals hun tijd nuttiger besteden. Springest ontwikkelde zo’n systeem: Springest Go. Deze online leercatalogus maakt het gemakkelijk voor medewerkers om zelf een geschikte training of cursus uit te zoeken.
Motivatie en slaagkans
Voor succesvolle HRD is het belangrijk dat medewerkers gemotiveerd aan de slag gaan met hun persoonlijke ontwikkeling, zodat zowel zijzelf als het bedrijf optimaal profiteren van gevolgde trainingen en cursussen. Wanneer werknemers een opleiding volgen die volledig aansluit bij hun persoonlijk wensen en eisen, komt dit de motivatie en kans van slagen uiteindelijk ten goede. Daarvoor hebben zij volledige en actuele informatie over de opleidingen in kwestie nodig. Informatie die gemakkelijk toegankelijk en overzichtelijk is.
‘Leading by letting go’ met slimme tool
Werknemers kunnen hun persoonlijke ontwikkeling prima zelfstandig managen, mits zij daartoe gefaciliteerd worden met de juiste tool. Met de online leercatalogus Springest Go kunnen werknemers hun cursussen en trainingen plannen, zonder tussenkomst van een HR-manager of werkgever. 70 procent van de HR-professionals vindt al dat de werknemer zelf verantwoordelijk is voor de inzet van zijn opleidingsbudget. Hoe zouden werknemers dit budget nu beter kunnen managen dan door zelfstandig hun eigen opleidingen te zoeken, vergelijken, selecteren en boeken?
Medewerkers kiezen in de online leercatalogus uit een voorselectie van de werkgever en kunnen zelf alle benodigde informatie en cursusdata opvragen. De werkgever kan ook preferred suppliers of incompany opleiders toevoegen aan de tool. De informatie wordt real-time geactualiseerd en aangevuld en HR-managers hoeven nu alleen nog maar eenmalig te accorderen nadat werknemers hun keuze hebben gemaakt. Zo kan de HR-afdeling zich richten op kerntaken, terwijl het personeel enthousiast begint met de opleiding die het beste past bij zijn persoonlijke ontwikkelingsplan.
Springest Go kan gekoppeld worden met bestaande Procurement, HR- en Learning Management-systemen en helpt organisaties hun Learning & Development-activiteiten efficiënt in te richten. Klik hier om een gratis demo aan te vragen.