Meerdere deelnemers inschrijven, één factuur
Beginnen met leren via Springest wordt steeds eenvoudiger. Voortaan kun je, zodra je de best passende opleiding, training of e-learning hebt gevonden, altijd direct inschrijven. Ook als je voor één of meerdere collega’s een training boekt. Wordt de opleiding door een werkgever betaald? Dan kunnen corresponderende facturatie-gegevens worden ingevuld. Allemaal via één formulier.
Onlangs maakte Springest het mogelijk voor bezoekers om zich direct op de site in te schrijven voor elke leermogelijkheid die zij hier vinden. Ruben Timmerman, oprichter van Springest: “We willen het voor iedereen zo makkelijk mogelijk maken om zich te blijven ontwikkelen en steeds weer iets nieuws te leren. In eerste instantie doen we dat door gebruikers van onze site te helpen met hun zoektocht. Met filters, reviews van deelnemers en handige vergelijkingsopties bijvoorbeeld. In de tweede plaats helpen we mensen op weg met leren door de inschrijving zelf ook zo eenvoudig mogelijk te maken. Ook voor HR-medewerkers, teamleiders en andere professionals die een opleiding of training voor collega’s willen boeken.”
Minder complexe processen voor HRD
Voortaan is bij elk inschrijvingsformulier daarom de mogelijkheid toegevoegd om via één muisklik een extra deelnemer toe te voegen. De facturatie-gegevens kunnen afwijken van persoons- en adresgegevens van de deelnemers en er kan ook een contactpersoon worden opgegeven. Zodoende wordt de administratieve en financiële afhandeling makkelijker en hoeven deelnemers of inschrijvers hier niet ongewenst tussen te blijven zitten.
“Bij de organisatie van opleiding en ontwikkeling komt met name in grote organisaties vaak veel administratieve rompslomp kijken. Dit kost HR-afdelingen veel tijd en moeite. Met zowel onze publieke site als ons leerportaal op maat, Springest Go, nemen we zoveel mogelijk administratief werk uit handen”, aldus Timmerman.
Leren laagdrempeliger
Springest streeft ernaar leren laagdrempeliger te maken voor iedereen die zich persoonlijk en professioneel wil blijven ontwikkelen. Timmerman: “Het motiveert om zelf te kunnen zoeken en boeken als je iets gaat leren. Veel HR-directies spreken nu dan ook de wens uit om eigen verantwoordelijkheid op het gebied van L&D te stimuleren. Maar HR wil nog niet alle controle uit handen geven. Daarom zorgen we voor processen en systemen waarmee beide partijen geholpen zijn. Dat betekent enerzijds een transparant leeraanbod en eenvoudig inschrijven voor medewerkers en anderzijds behoud van inzicht en controle voor leidinggevenden en HR. Groepsinschrijvingen faciliteren past ook in dit straatje.”
