De HR en Talent Management sfeer werd de afgelopen eeuw beheerst door technologie – het afgelopen jaar nog meer dan andere jaren. Heeft HR daar eindelijk een actievere rol ingenomen? Zijn er meer ontwikkelingen onderweg die helpen met het rekruteren en behouden van talent? Waar staat de HR nu en waar gaat ze heen? Hieronder de top 7 trends in HR technologie:
1. Er komt een verschuiving van kwantiteit naar kwaliteit
HR professionals worden overspoeld met nieuwe technologieën. In veel organisaties worden er meerdere geïmplementeerd. Toch komen velen, na het besteden van geld en tijd, erachter dat deze technologieën niet aansluiten bij hun organisatie. In het komende jaar zal er een verschuiving plaatsvinden van de vraag “Is dit goede software?” naar “Past deze software bij mijn organisatie?”.
2. Het aantal baanbrekende HR technologieën zal afnemen
We zitten nu in de tweede eeuw van de digitalisering, die onze manier van leven en werken heeft veranderd. Maar ook de computer kent zijn grenzen. De focus zal komen te liggen het verbeteren van de huidige belangrijkste technologieën. Pas op voor partijen die hele gecompliceerde producten aanbieden en kies voor een slimme en simpele technologie die gebruiksvriendelijk is en de beoogde resultaten levert.
3. Het draait allemaal om implementatie
Een belangrijke vraag die je jezelf zou moeten stellen is: “Is deze technologie makkelijk te implementeren en zullen mijn werknemers deze ook daadwerkelijk gebruiken?”. Negeer de toeters en bellen en de mooie graphics. Uiteindelijk gaat het om het gebruik, het opbouwen van slimme data en het bouwen van sterkere teams. Is dit product het geld en de aandacht waard?
4. Statistiek is het speciale sausje
Elke tool die ervoor zorgt dat je relevante data kunt verzamelen en gemakkelijk kunt uitwisselen tussen verschillende departementen, is goed. Het zorgt ervoor dat iedereen op dezelfde lijn zit. Je kunt zien wat er gebeurt – wat goed is, wat raar en wat geweldig is. Dit zorgt ervoor dat je betere vragen kunt stellen aan je organisatie, en je snel kunt reageren. Je kunt nu cijfers gebruiken om je standpunten te ondersteunen. De tools zijn er – gebruik ze.
5. Social Media en het continue leren blijft groeien in waarde
Social Media heeft eer gedaan aan zijn hype. Het is een geweldige tool voor talent management en branding. Met behulp van Social Media is het bijvoorbeeld mogelijk om een 3-dimensionaal beeld te vormen van een mogelijke nieuwe werknemer. Maar ook binnen de organisatie zijn sociale media, sociaal leren en big data ongeëvenaarde communicatie en cohesie-tools indien ze op een juiste manier worden ingezet.
6. Realtime Talent Management doet ertoe
Tools die ervoor zorgen dat je continu prestaties kunt meten, zijn goed voor iedereen. Een formele ervaring van een werknemer van zes maanden geleden, wordt al snel irrelevant. Het is belangrijk om ook nu op de hoogte te zijn van de verschillende dingen die spelen. Op deze manier kunnen productievere relaties met werknemers in stand worden gehouden.
7. Mobile, Mobile, Mobile.
Er is een nieuwe generatie vol talent die desktops als relikwie van het verleden beschouwen. Tegenwoordig bevinden veel mensen zich steeds vaker op hun smartphones en tablets. De wereld wordt nog globaler en mobieler en HR zou dat ook moeten zijn. Om het juiste talent te bereiken, moet je mobile-friendly design hebben dat daarnaast makkelijk in gebruik is. HR moet altijd naar de plekken toe waar talent zich bevindt, en in deze dagen is dat mobiel.
Bron: Forbes