La plateforme d’apprentissage pour le secteur de l’industrie qui stimule l’employabilité durable
Stork: l’utilisateur d’abord
“Au lieu de recevoir 5 000 ou encore 10 000 factures individuelles, nous en recevons 100 par an. Nous perdons moins de subventions du gouvernement parce que l’on peut mieux suivre les activités d’apprentissage de l’entreprise. Nous ne ratons plus non plus d’accords d’étude avec nos employés. En terme d’avantages directs, nous avons des remises sur toute l’offre de formation disponible dans le catalogue sans jamais devoir limiter sa taille. « “Avec Springest Go, nous économisons désormais 15% sur tous nos coûts liés à la formation.” Arjan de Bruijn- Manager Academy, Stork
ING innove dans l’apprentissage tout au long de la vie
Stefaan Stroo, chef de projet RH chez ING Belgique, est aussi responsable de la mise en œuvre de Springest Go. Nous avons interrogé Stefaan sur la vision d’ING en matière d’apprentissage et l’analyse de rentabilisation de la plate-forme mobilité mettant instaurant cette vision. “Nous avons maintenant une gramme presque infinie de cours et de formations sans avoir à traiter des centaines de factures ou à négocier de remises. Cela nous simplifie énormément la vie et nous épargne 2 ou 3 temps pleins sur une base annuelle.“ Stefaan Stroo, HR Project Manager ING Belgique
Le gagnant de ‘Kriin op het werk’ 2016 rend la vitalité accessible
Carglass, leader du marché de la réparation de vitres de véhicules, intègre désormais des formations à Carglass Vitaal via Springest, le site où vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour apprendre en parallèle de votre travail. Carglass Vitaal est une boutique en ligne interne comprenant des initiatives de promotion de la santé que l’organisation entreprend pour promouvoir une employabilité durable. Plus tôt cette année, Carglass avait déjà remporté le prix « Kroon op het werk » pour sa politique dans ce domaine. “Springest est une entreprise moderne et innovante avec une vision de l’apprentissage et du développement de l’employabilité durable qui correspond parfaitement à nos propres activités d’employabilité.” Jurre Pellikaan, HR Business Partner, Carglass