{"id":3359,"date":"2017-07-25T11:26:18","date_gmt":"2017-07-25T09:26:18","guid":{"rendered":"http:\/\/nlspring-bhirkot.savviihq.com\/?p=3359"},"modified":"2021-07-26T06:21:27","modified_gmt":"2021-07-26T06:21:27","slug":"competentiegericht-leren-voorbij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/","title":{"rendered":"Competentiegericht leren is voorbij"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ background_color=”#ffffff” padding_mobile=”off” admin_label=”section” _builder_version=”3.0.60″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.63)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.6)” background_image=”https:\/\/zakelijk.springest.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/man-791049_1920-1.jpg” background_blend=”overlay”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_divider height=”200″ _builder_version=”3.0.47″][\/et_pb_divider][et_pb_text max_width=”620px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Sans||||” text_font_size=”72″ text_font_size_tablet=”52″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#ffffff” text_line_height=”1.1em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”0px||0px|”]<\/p>\n

Competentiegericht leren is voorbij<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ background_color=”#f7fafb” padding_mobile=”off” _builder_version=”3.0.60″][et_pb_row custom_padding=”0px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” admin_label=”row” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_text _builder_version=”3.0.60″ text_font=”PT Sans||||” text_font_size=”10em” text_text_color=”#323232″ text_line_height=”1.1em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”0px||0px|”]<\/p>\n

25<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#aeaeac” show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”off” _builder_version=”3.0.47″ custom_css_main_element=”width:20px;”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”3.0.60″ text_font=”PT Sans|on|||” text_font_size=”18″ text_text_color=”#363636″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”-10px||0px|”]<\/p>\n

JULI, 2017<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”3.0.60″ text_font=”PT Sans||||” text_text_color=”#02b875″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”20px|||”]<\/p>\n

L&D<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_text max_width=”620px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”24″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.4em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”10px||0px|”]<\/p>\n

Bij het tot stand brengen van een leercultuur komen veel aspecten kijken. Hoe motiveer je medewerkers? Hoe bied je medewerkers een leerproduct aan? Hoe breng je de beweegredenen om te leren in kaart? Toch vergeten veel organisaties dat leren een middel is, niet het doel. Een sterke visie op leren is verbonden aan de missie van het bedrijf. Om die missie te behalen, stellen veel organisaties competenties op die hiervoor nodig zijn. Dit is waar het vaak fout gaat. De wereld verandert te snel om deze aanpak nog toe te staan.<\/strong><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text max_width=”620px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”20″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.5em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”30px||0px|”]<\/p>\n

Het probleem bij competentiegericht leren (CGL) is dat de interpretaties van competenties totaal verschillen. Wat een opleider bedoelt met een competentie is anders dan de student wil leren. Er is nooit een centraal competentiewoordenboek gemaakt. Verschillende partijen hebben verschillende definities voor hetzelfde woord. Om je \u2018leerhuis\u2019 of \u2018corporate university\u2019 daarop in te richten werkt niet. Als mens hebben we de neiging om de wereld in kleine hokjes in te delen \u2013 vooral wanneer je niet goed kan zoeken tussen een overweldigend aanbod. Leren fragmenteert steeds sterker, nieuwe leervormen ontwikkelen zich, nieuwe aanbieders, nieuwe technologie. Geen wonder dat er hokjes worden gemaakt.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”50px|||” custom_padding_tablet=”17px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_image src=”https:\/\/zakelijk.springest.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/competenties.png” animation=”fade_in” sticky=”on” _builder_version=”3.0.60″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”3.0.60″ text_font=”PT Serif||on||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”20px||0px|”]<\/p>\n

Hoeveel interpretaties voor deze woorden herken jij?<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”0px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” admin_label=”row” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_text max_width=”620px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”20″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.5em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”30px||0px|”]<\/p>\n

Competenties zijn een middel, maar niet het doel. Toch worden ze ge\u00ebvalueerd alsof het een bereikbaar doel is. Competentiegericht leren \u2013 was \u2013 een manier om het leren in te delen. Alleen werkt leren niet meer zo. De beperkingen van de tijd waarin competenties ontstonden, bestaan niet meer. Als je op zoek bent naar de oplossing van een probleem, wat is dan de eerste stap die je onderneemt? Je Googled naar antwoorden. Gericht zoeken kan met leerproducten ook. Dan rest de vraag: wat vervangt competenties?<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”50px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_divider color=”#aeaeac” show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”off” _builder_version=”3.0.47″][\/et_pb_divider][et_pb_text text_orientation=”center” max_width=”900px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”48″ text_font_size_tablet=”38″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.3em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”16px||30px|”]<\/p>\n

“Plak geen labels op leerbehoeftes, maar laat het organisch vloeien.<\/span>“<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#aeaeac” show_divider=”on” divider_style=”solid” divider_position=”top” hide_on_mobile=”off” _builder_version=”3.0.47″][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”17px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” admin_label=”row” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_text max_width=”620px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”20″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.5em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”30px||0px|”]<\/p>\n

Ga terug naar de basis. Vaak doe je kennis op om problemen op te lossen. Een leerbehoefte ontstaat omdat een probleem moet worden opgelost, maar de kennis hiertoe ontbreekt. Deze manier van denken stelt medewerkers in staat om organisch en autonoom te groeien, doordat ze zelf de controle over hun leerproces hebben. Omdat (aspecten van) problemen geconcretiseerd kunnen worden, is de leerbehoefte ook meteen duidelijk. Zonder vage termen.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ custom_padding=”50px|||” custom_padding_tablet=”30px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” custom_padding_last_edited=”on|tablet” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_image src=”https:\/\/zakelijk.springest.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/question-mark-2405198_1920.jpg” animation=”fade_in” force_fullwidth=”on” _builder_version=”3.0.60″ custom_margin=”34px|||”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_image src=”https:\/\/zakelijk.springest.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/office-625892_1920.jpg” animation=”fade_in” force_fullwidth=”on” _builder_version=”3.0.60″ custom_margin=”34px|||”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding=”17px|||” padding_mobile=”on” column_padding_mobile=”on” parallax_method_1=”off” parallax_method_2=”off” admin_label=”row” _builder_version=”3.0.47″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_image src=”https:\/\/zakelijk.springest.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/kurzweil.png” show_in_lightbox=”on” max_width=”140px” always_center_on_mobile=”off” _builder_version=”3.0.60″ custom_margin=”36px||0px|”][\/et_pb_image][et_pb_text max_width=”140px” _builder_version=”3.0.60″ text_font=”PT Serif||on||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.1em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”16px||0px|”]<\/p>\n

Ray Kurzweil<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_3″ _builder_version=”3.0.47″ column_padding_mobile=”on” parallax=”off” parallax_method=”off”][et_pb_text max_width=”620px” _builder_version=”3.0.47″ text_font=”PT Serif||||” text_font_size=”20″ text_font_size_last_edited=”on|tablet” text_text_color=”#363636″ text_line_height=”1.5em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_margin=”30px||0px|”]<\/p>\n

Daarnaast ondermijnen competenties de realiteit voor organisaties anno 2017: De wereld verandert alsmaar sneller. Bij een leermodel op basis van competentiegericht leren, gaan werknemers leertrajecten aan om hun profielen af te maken. Tegen de tijd dat ze klaar zijn, is de wereld opnieuw veranderd. Ray Kurzweil (o.a Google) noemt dit de\u00a0<\/span>\u2018Law of Accelerating Returns\u2019.<\/span><\/a><\/p>\n

Just-in-time leren, evenals microlearning spelen hierop in. Kleine, behapbare leermomenten om snel kennis op te doen, om snel dat probleem op te lossen. Je hebt alleen de kennis nodig om je huidige probleem op te lossen \u2013 een leerpad van een jaar is overbodig. Als je warrige e-mails schrijft is een cursus \u2018hoe schrijf ik een e-mail\u2019 meer relevant dan een langdurige cursus communicatieve vaardigheden. Ondanks dat deze vormen van leren het al-grote aanbod aan leerproducten uitbreiden, is het overzicht op leren \u2013 door technologie \u2013 te behouden. Met deze technologie kunnen medewerkers zelfstandig aan de slag met hun ontwikkeling. Zonder hokjes, zonder vage termen. Dus: ga terug naar het probleem. Plak geen labels op leerbehoeftes, maar laat het organisch vloeien.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ background_color=”#fdb714″ _builder_version=”3.0.60″][et_pb_row _builder_version=”3.0.60″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_cta title=”De HRD Trends van 2017 zijn bekend” button_url=”http:\/\/over.springest.nl\/download-hrd-trends-2017″ url_new_window=”on” button_text=”Download whitepaper” use_background_color=”off” _builder_version=”3.0.60″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”rgba(0,0,0,0.55)” background_color_gradient_end=”rgba(0,0,0,0.55)” background_image=”https:\/\/zakelijk.springest.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/workplace-1245776_1280-1.jpg” background_blend=”overlay” custom_margin=”|||” custom_padding=”100px||100px|” custom_button=”on” button_text_color=”#ffffff” button_bg_color=”#5fc1ee” button_border_color=”#5fc1ee”][\/et_pb_cta][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding=”0px|||” padding_mobile=”on” _builder_version=”3.0.60″][et_pb_row _builder_version=”3.0.60″][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.0.47″ parallax=”off” parallax_method=”on”][et_pb_blog fullwidth=”off” posts_number=”6″ include_categories=”4,2,3″ show_author=”off” show_date=”off” show_pagination=”off” offset_number=”0″ _builder_version=”3.0.60″][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Bij het tot stand brengen van een leercultuur komen veel aspecten kijken. Hoe motiveer je medewerkers? Hoe bied je medewerkers een leerproduct aan? Hoe breng je de beweegredenen om te leren in kaart? Toch vergeten veel organisaties dat leren een middel is, niet het doel. Een sterke visie op leren is verbonden aan de missie van het bedrijf. Om die missie te behalen, stellen veel organisaties competenties op die hiervoor nodig zijn. Dit is waar het vaak fout gaat. De wereld verandert te snel om deze aanpak nog toe te staan.<\/p>\n","protected":false},"author":34,"featured_media":39908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":""},"categories":[10,27],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCompetentiegericht leren is voorbij - Springest NL - Zakelijk<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Competentiegericht leren is voorbij - Springest NL - Zakelijk\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bij het tot stand brengen van een leercultuur komen veel aspecten kijken. Hoe motiveer je medewerkers? Hoe bied je medewerkers een leerproduct aan? Hoe breng je de beweegredenen om te leren in kaart? Toch vergeten veel organisaties dat leren een middel is, niet het doel. Een sterke visie op leren is verbonden aan de missie van het bedrijf. Om die missie te behalen, stellen veel organisaties competenties op die hiervoor nodig zijn. Dit is waar het vaak fout gaat. De wereld verandert te snel om deze aanpak nog toe te staan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Springest NL - Zakelijk\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-07-25T09:26:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-26T06:21:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/springest.com\/content\/uploads\/sites\/5\/2017\/07\/competentie-gericht-leren.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"jolien\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"jolien\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/\",\"url\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/\",\"name\":\"Competentiegericht leren is voorbij - Springest NL - Zakelijk\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-07-25T09:26:18+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-26T06:21:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#\/schema\/person\/dff7f37f7e1b6e4e52ceff734ed25b92\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Competentiegericht leren is voorbij\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#website\",\"url\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/\",\"name\":\"Springest NL - Zakelijk\",\"description\":\"Just another Springest Sites site\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#\/schema\/person\/dff7f37f7e1b6e4e52ceff734ed25b92\",\"name\":\"jolien\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl\",\"@id\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8742b842c8f7e479d1713100cbe2f877?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8742b842c8f7e479d1713100cbe2f877?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"jolien\"},\"url\":\"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/author\/jolien\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Competentiegericht leren is voorbij - Springest NL - Zakelijk","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Competentiegericht leren is voorbij - Springest NL - Zakelijk","og_description":"Bij het tot stand brengen van een leercultuur komen veel aspecten kijken. Hoe motiveer je medewerkers? Hoe bied je medewerkers een leerproduct aan? Hoe breng je de beweegredenen om te leren in kaart? Toch vergeten veel organisaties dat leren een middel is, niet het doel. Een sterke visie op leren is verbonden aan de missie van het bedrijf. Om die missie te behalen, stellen veel organisaties competenties op die hiervoor nodig zijn. Dit is waar het vaak fout gaat. De wereld verandert te snel om deze aanpak nog toe te staan.","og_url":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/","og_site_name":"Springest NL - Zakelijk","article_published_time":"2017-07-25T09:26:18+00:00","article_modified_time":"2021-07-26T06:21:27+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":800,"url":"https:\/\/springest.com\/content\/uploads\/sites\/5\/2017\/07\/competentie-gericht-leren.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"jolien","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"jolien","Est. reading time":"10 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/","url":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/","name":"Competentiegericht leren is voorbij - Springest NL - Zakelijk","isPartOf":{"@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#website"},"datePublished":"2017-07-25T09:26:18+00:00","dateModified":"2021-07-26T06:21:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#\/schema\/person\/dff7f37f7e1b6e4e52ceff734ed25b92"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/competentiegericht-leren-voorbij\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Competentiegericht leren is voorbij"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#website","url":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/","name":"Springest NL - Zakelijk","description":"Just another Springest Sites site","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#\/schema\/person\/dff7f37f7e1b6e4e52ceff734ed25b92","name":"jolien","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl","@id":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8742b842c8f7e479d1713100cbe2f877?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8742b842c8f7e479d1713100cbe2f877?s=96&d=mm&r=g","caption":"jolien"},"url":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/blog\/author\/jolien\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3359"}],"collection":[{"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/34"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3359"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3359\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39909,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3359\/revisions\/39909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/springest.com\/nl\/zakelijk\/wp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}