{"id":9718,"date":"2012-11-20T14:40:49","date_gmt":"2012-11-20T13:40:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.springest.de\/wordpress\/?p=9718"},"modified":"2012-11-20T14:40:49","modified_gmt":"2012-11-20T13:40:49","slug":"andere-zeiten-andere-bildung-trend-lebenslanges-lernen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/springest.com\/de\/blog\/andere-zeiten-andere-bildung-trend-lebenslanges-lernen\/","title":{"rendered":"Andere Zeiten-andere Bildung: Trend lebenslanges Lernen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.springest.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/lebenslanges-lernen.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-9720\" style=\"margin-right:10px\" title=\"Brain book\" src=\"https:\/\/www.springest.de\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/lebenslanges-lernen-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a><strong>H\u00f6her, besser, weiter: Die Zeiten \u00e4ndern sich, egal ob es um technische Entwicklungen, den Arbeitsmarkt oder die Anforderungen bei der Suche nach einem Job geht.<\/strong>\u00a0Die Welt wird flexibler,\u00a0digitaler und mobiler. All das wirkt sich nat\u00fcrlich auch darauf aus, wie wir arbeiten, was von uns erwartet wird und wie wir in dem System weiterkommen. Der Trend geht zur Bildung, und weiter noch zum lebenslangem Lernen.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>Lebenslanges Lernen-Warum?<\/strong><\/p>\n<p>Lernen und sich selbst entwickeln ist eigentlich immer angesagt. Schon Anfang 2012 wurde die Weiterbildung als einer der gro\u00dfen Trends auf dem Arbeitsmarkt gesehen. Das h\u00e4ngt vor allem mit dem drohenden Fachkr\u00e4ftemangel, aufgrund der demographischen Situation Deutschlands zusammen. Dementsprechend wird von Mitarbeitern, aber auch Studenten, immer mehr erwartet sich weiter zu bilden und sich selbst zur spezialisierten Fachkraft zu entwickeln.<\/p>\n<p><strong>Das neue Arbeiten<\/strong><\/p>\n<p>Das weist auch auf einen weiteren Trend hin: T\u00e4tigkeiten werden individueller. Mit der zunehmenden Digitalisierung und neuen Innovationen im Bereich Internet kommt es auch zu einer Ver\u00e4nderung der Art und Weise wie wir arbeiten. Diese Entwicklung wird \u201cdas neue Arbeiten\u201d genannt. Arbeiten ist nicht mehr zeit- und ortsabh\u00e4ngig. Mit Laptop und Smartphone kann genauso gut von zu Hause gearbeitet werden, als im B\u00fcro. Das traditionelle 9-to-5 Arbeiten wird, gerade in jungen und mit Internet arbeitenden Betrieben, immer mehr durch neue Arbeitskulturen verdr\u00e4ngt. Obwohl man meinen sollte, dass dadurch technische Innovationen in den Mittelpunkt r\u00fccken, wird aber der Mensch immer wichtiger. Wo der Prozess nicht mehr \u00fcberwacht werden kann, z\u00e4hlt das Ergebnis. Hier findet man das Konzept lebenslanges Lernen wieder. Wer ergebnisorientiert arbeitet, kann den Tag nicht mit Solit\u00e4rspielen verbringen, sondern muss daf\u00fcr sorgen effizient zu sein; nicht nur f\u00fcr sich und den Betrieb, sondern auch um konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben und sich stets weiter zu entwickeln.<\/p>\n<p><strong>Generation Praktikum wird Generation Weiterbildung<\/strong><\/p>\n<p>Auch f\u00fcr Berufsanf\u00e4nger ist der Start auf dem Arbeitsmarkt nicht immer leicht. Wirtschafts- und Eurokrise erschweren den Einstieg und als erste Alternative bleibt oft nur ein schlecht oder unbezahltes Praktikum ohne \u00dcbernahme. Deshalb ist es gerade f\u00fcr Akademiker mit F\u00e4chern ohne eindeutige Berufsbezeichnung, wie z.B. Sprach-, Geistes- und Sozialwissenschaftler, wichtig eine Nische f\u00fcr sich zu finden. Wissen und F\u00e4higkeiten, die man im Studium oder einer Berufsausbildung lernt, reichen daf\u00fcr aber nicht immer aus.<br \/>\nAuch sind Arbeitsverh\u00e4ltnisse flexibler geworden. Feste und lebenslange Vertr\u00e4ge sind eher die Ausnahme, als die Regel. Auch wechseln viele, gerade junge Menschen \u00f6fters, z.B. aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden, die Branche und jeder Neueinstieg erfordert neues K\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>Hohe Erwartungen<\/strong><\/p>\n<p>Auch werden die Vorraussetzungen, die an Mitarbeiter gestellt werden immer h\u00f6her. Selbstverst\u00e4ndlich sollte heute jeder \u00fcber Fremdsprachenkenntnisse verf\u00fcgen oder wenigstens flie\u00dfend <a title=\"Business English\" href=\"\/sprache\/business-english\">Englisch<\/a> k\u00f6nnen, sich mit Computern auskennen und in dem Bereich der neusten Software und sozialen Netzwerke bewandert sein. Da das Arbeitsleben aber stets internationaler wird und technische Innovationen sich schnell \u00e4ndern, muss man auch hier \u201cmitlernen\u201d, um auf dem neusten Stand zu bleiben.<br \/>\nAber auch von Seiten der Arbeitgeber wird Weiterbildung gefordert und gef\u00f6rdert. Unternehmen haben f\u00e4hige Mitarbeiter n\u00f6tig und wollen diese auch an ihren Betrieb binden &#8211; Weiterbildungen zu finanzieren ist da einen gute Investition. Dementsprechend m\u00fcssen sich aber auch Arbeitgeber weiterbilden und auf neue Situationen einstellen: Ein gutes und aktuelles Beispiel ist hier der Umgang und die Prophylaxe von <a title=\"Burnout\" href=\"\/gesundheit-medizin\/burnout\">Burnouts<\/a>, ein Thema, das lange ignoriert wurde, aber jetzt an Bedeutung erh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Lebenslanges Lernen wird so wahrscheinlich bald zu unserem Arbeitsleben so dazugeh\u00f6ren, dass wir es nicht mehr anders kennen. Aber vor allem bietet es den Vorteil sich gezielte weiter entwickeln zu k\u00f6nnen, auch in Richtungen, die einen interessieren und die einem Spa\u00df machen. Und mit Spa\u00df und Interesse an die Arbeit zu gehen, kann keine schlechte Entwicklung sein.<\/p>\n<p><strong>Dieser Beitrag wurde geschrieben von Eva Mattern.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00f6her, besser, weiter: Die Zeiten \u00e4ndern sich, egal ob es um technische Entwicklungen, den Arbeitsmarkt oder die Anforderungen bei der Suche nach einem Job geht.\u00a0Die Welt wird flexibler,\u00a0digitaler und mobiler. All das wirkt sich nat\u00fcrlich auch darauf aus, wie wir arbeiten, was von uns erwartet wird und wie wir in dem System weiterkommen. 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