“Er hat durch seine gesellige Art zum Betriebsklima beigetragen und für die Belange der Belegschaft bewies er Einfühlungsvermögen.” Das klingt doch ganz freundlich und nach einem durchaus netten und kompetenten Mitarbeiter. Aber falsch: Was hier im Arbeitszeugnis steht, ist, dass die betreffende Person gerne mal einen über den Durst trinkt und sich mit seinen Kolleginnen […]
Wolfgang hat schlecht geschlafen. Das Baby hat geweint, seine Frau hat ihn mehrmals aufgeweckt und er muss heute extra früh aufstehen, da er einen wichtigen Termin hat. In der Küche ist es kalt und dunkel und der Kaffee ist alle. Die Katze hat die Zimmerpflanze umgeworfen und überall liegt Erde, dazwischen Kinderspielzeug und schmutzige Socken. […]
Heutzutage wird von vielen Mitarbeitern erwartet, dass Sie coachend mit Ihren Kollegen umgehen oder Andere coachend führen und anleiten. Das ist leicht gesagt, aber wie kann das in der Praxis umgesetzt werden? Wie sieht ein Coaching-Gespräch aus? GROW-Modell Ich möchte dir gerne das GROW-Modell vorstellen, einen 4-Schritte-Plan mit dem du lernst Coaching-Gespräche zu führen. Dieses […]
