Ruben Timmerman, Gründer von Springest, wurde kürzlich durch das LOI Magazine interviewt. Im Interview sprach Ruben über Wissen und wie man sich dieses aneignet.
”Jeder hat den Antrieb zu lernen – weiter, höher, besser.
Der Kern des Lernens ist das, was die Engländer so schön ‘deliberate practice” nennen. Und auch wenn es an einer guten Übersetzung mangelt, so ist das, worauf es hinausläuft, einfach zu beschreiben: Man tut etwas, dass man (noch) nicht beherrscht.
In diesem Prozess ist es nicht schlimm, Fehler zu machen. Denke nur einmal an den Basketballspieler, der sich bei seinen Wurfübungen jeweils ein paar Zentimeter weiter entfernt vom Basketballkorb positioniert. Bleibt er stets an der gleichen Stelle, lernt er nichts. Steht er zu weit entfernt, bringt auch das in der Regel nicht den gewünschten Erfolg. Die Herausforderung besteht darin, mit den ersten 2 Zentimetern anzufangen und dann die nächste Hürde zu nehmen. Natürlich geht auch ab und zu was schief, hat man die Herausforderung erst einmal angenommen – frag den Basketballspieler – aber auch Misserfolge sind hilfreich, um weiterzukommen.
Chancen bekommst du nicht, du musst sie sehen
Besonders wichtig ist es, so Ruben, Chancen zu erkennen und zu ergreifen. “Meine 2 Zentimeter waren es, aus Springest statt einer gewöhnlichen Kursvergleichsseite das ‘Amazon des Lernens’ zu machen. Merkst du den Unterschied? Gehst du davon aus, dass du noch 2 Zentimeter weiterkommen kannst, fühlst du dich auch so und oft passiert es. Chancen bekommst du nicht, du siehst sie nur, wenn du gut aufpasst. Wage die Herausforderung – sein Wissen zu vergrößern ist immer ein guter Anfang.”
Wissen aufbauen
Die Rezession ist noch nicht vorbei, doch schon bald werden ein paar Plätze frei auf dem Arbeitsmarkt. Doch hierbei geht auch Wissen und Erfahrung verloren. Ruben: Erfahrung kann man nicht erzwingen, Wissen schon. Möchtest du also einen solchen Platz bekommen, liegt es in deiner Hand, dir Wissen anzueignen. Entscheiden Sie, was Sie wollen und wie Sie dorthin gelangen können. Denn Wissen macht den Unterschied. Oder besser gesagt: Entscheidend ist wie schnell Sie an Wissen gewinnen und Kenntnis aufbauen und nutzen können. Denn Wissen an sich ist dank moderner Technologien schnell zu finden. Der Unterschied zwischen Wissen haben und nicht haben ist so kleiner geworden. Wie schnell du dir etwas zu eigen machst, und wozu du dein Wissen benutzt, das macht den Unterschied für den Arbeitgeber.
Tipps von Ruben Timmerman
- Fast die Hälfte der niederländischen Arbeitgeber geben ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, innerhalb eines bestimmten Budgets an einer beruflichen Weiterbildung teilzunehmen. Die Einzelheiten sollten in deinem Arbeitsvertrag festgehalten werden, so verhinderst du Unklarheiten.
- Dreh es um: Mache deinem Arbeitnehmer deutlich warum deine Entwicklung wichtig für das Unternehmen ist, nicht nur für dich. Denn wenn du dich weiterentwickelst, wächst auch das Unternehmen!